Nem. A Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján a munkabért forintban kell megállapítani és megfizetni a munkavállaló részére. Ettől egy esetben van kivétel, ha a munkavállaló munkavégzése külföldön történik, mert úgy a kifizetés forinttól eltérő valutában is megvalósulhat.

A munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában sem lehet kifizetni, így a nettó munkabér nem kiváltható tárgyi eszköz juttatásával.