Távmunkavégzésnek minősül, ha a munkavállaló akár részben, akár egészben a munkát a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi.
A távmunkavégzés feltételeit munkaszerződésben kell rögzíteni.
Meg kell határozni:
- a munkáltató utasítási jogának a terjedelmét
- a munkáltató ellenőrzési jogának gyakorlásának módját
- valamint a munkavégzés arányát (otthoni és irodai munkavégzés megoszlását)
Általánosan, ha a felek másként nem állapodnak meg, akkor a munkavállalónak a munkáltató telephelyén a tárgyévben a munkanapok egyharmada esetén kell munkát végeznie.
Ahogy a rendes munkavégzésre, úgy a távmunkavégzésre is vonatkoznak munkavédelmi szabályok, amelyek betartása kötelező jellegű. A munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót a biztonságos munkakörülmények szabályairól, valamint meg is kell győződnie arról, hogy a távmunkavégzéshez használt munkaeszköz egészséget nem veszélyeztető és biztonságos állapotú. Az állapot fenntartásáért a munkavállaló a felelős.