A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban köteles tájékoztatni a munkavállalót:

• a napi munkaidőről,
• az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
• a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
• a munkakörbe tartozó feladatokról,
• a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának szabályairól,
• a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályiról,
• illetve a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.

Mivel ez egy egyoldalú nyilatkozat, így ha a későbbiek folyamán módosításra kerülne sor, akkor a munkáltatónak meg kell ismételnie az írásos tájékoztatást.