A diákok foglalkoztatásának szabályait is a Munka Törvénykönyve tartalmazza, amely rendelkezik arról is, hogy hány éves kortól és milyen feltételek mellett lehet munkát vállalni.
Az év bármely szakában – tehát iskolaidőben is – csak a 16. életévét betöltött nappali rendszerű oktatási intézményben tanuló diák végezhet munkát.
Ezzel szemben oktatási szünetben a 15. életévét betöltött diák is vállalhat munkát, de csak szülői engedéllyel. 15 éves kor alatt a gyámhatóság engedélyével a gyermek vállalhat kulturális, művészeti, sport- és hirdetési tevékenységet.
Fiatal (18 év alatti) munkavállaló foglalkoztatására vonatkozóan a törvény külön szabályokat tartalmaz:
- legfeljebb napi 8 órát dolgozhat, mely összesen értendő, akkor is, ha egyszerre több munkaviszonyban dolgozik;
- éjszakai munkára nem osztható be (22:00-6:00 között);
- rendkívüli munkaidő nem rendelhető el számára,
- 4,5 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén 30 perc, 6 órát meghaladó esetén legalább 45 perc munkaközi szünetet kell biztosítani számára;
- legalább 12 óra tartamú napi pihenőidőt kell neki biztosítani;
- legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni részére;
- az egyenlőtlen munkaidőbeosztásra vonatkozó, heti pihenőidőt rugalmasan alakítható szabályok részére nem alkalmazhatók;
- 5 munkanap pótszabadság jár neki, utoljára abban az évben, amelyben a 18. életévét betölti. (biztosított jogviszony esetén)
18 év feletti diákokra a Mt. általános foglalkoztatási szabályai vonatkoznak.
