Ha egy munkáltató alkalmaz egy munkavállalót, aki jogszabály szerint munkaerőpiacra lépőnek minősül, bizonyos kedvezményekre lesz jogosult.

Ki minősül munkaerőpiacra lépő munkavállalónak?

Az számít munkaerőpiacra lépőnek, aki a foglalkoztatása kezdete előtti 275 napban (nagyjából 9 hónap) legfeljebb három hónapig, pontosabban 92 napig volt munkaviszonya, egyéni vagy társas vállalkozói jogviszonya.

Bővebben erről korábbi cikkünkben olvashat.

Az erről szóló igazolást a NAV a biztosított bejelentése után, a foglalkoztatás kezdete utáni hónap 10-éig állítja ki és küldi meg elektronikusan a munkáltatónak.

A munkáltató az igazolás alapján igénybe vehet szociális hozzájárulási adó (szocho) kedvezményt a munkavállaló után. A kedvezményt – ami magát a fizetendő szociális hozzájárulási adót, nem pedig annak alapját csökkenti – 3 éven át tudja érvényesíteni a munkáltató.

A kedvezmény mértéke az első 2 évben a bruttó bér 13%-a (tehát a fizetendő szocho 100%-a), legfeljebb a minimálbér erejéig. A harmadik évben pedig a bruttó bér 6,5%-a (azaz a fizetendő adó 50%-a), szintén a minimálbér összegéig.

A kedvezményt KIVA-s cég esetén is igénybe lehet venni. A kisvállalati adó kedvezménye szintén a minimálbér erejéig az első két évben 100%-os, a harmadik évben 50%-os.