A kölcsönzött munkavállaló és a cég saját munkavállalója közötti különbség csupán annyi, hogy a kölcsönzött munkavállaló nem a céggel áll munkaviszonyban, hanem a kölcsönbeadó vállalkozással, míg a munkáltatói jogokat megosztva gyakorolják.
Ahogy a cég saját munkavállalóit, úgy a kölcsönzött munkavállalókat is ugyanúgy megilletik a juttatások, ezért ezek tekintetében nem lehet különbséget tenni a normál és a kölcsönzött munkavállalók között. Az, hogy ezek kit terhelnek, ki fizeti ki őket, a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő szerződésben szabályozza.
A kölcsönzött munkavállalót is megilletik az adómentes juttatások. Például:
- bölcsődei és óvodai szolgáltatás
- sport és kulturális belépő (legfeljebb a minimálbér összegéért évente)
- munkaruha
- védőoltás
- iskolarendszerű oktatás
Az adómentes juttatásokon felül adhatóak béren kívüli juttatások is, például SZÉP kártya támogatás. Valamint egyes meghatározott juttatások és bérjövedelemként adózó juttatások is adhatóak a normál munkavállalókkal azonos feltételek alapján.
A juttatásokról bővebben összefoglaló cikkünkben olvashatnak: