A Munka Törvénykönyve biztosítja, hogy szükség esetén a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején túl rendelkezésre állásra kötelezhető. Amely megvalósulhat ügyelet vagy készenlét formájában.
Készenlétnek az minősül, amikor a munkavállaló szabadon választja meg a rendelkezésre álláskori tartózkodásának a helyét, azzal a feltétellel, hogy a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul el kell tudnia végeznie a munkát.
Készenlét alkalmazása jellemző olyan munkakörök esetén, amikor a munkavállaló számítógépen vagy telefonon keresztül, tartózkodási helyétől függetlenül is el tudja látni a rábízott feladatot. Ilyennek minősül a könyvelő, IT rendszergazda, szervizmérnök vagy az üzemvezető.
