A munkaügyi iratokat a nyugdíjkorhatár elérésén túl még további 5 évig kötelesek őrizni az adott munkavállalót foglalkoztató vállalkozások. Ebből adódóan akár évtizedekig is épségben kell tartani ezeket a dokumentumokat.

Jelenleg a nyugdíjkorhatár az adott személy születési éve szerint kerül megállapításra, az 1957 után születettek esetében ez a betöltött 65. életévet jelenti.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy ha egy fiatal már 20 éves korában munkát vállal, akkor a hozzá kapcsolódó munkaügyi dokumentumokat a nyugdíjba vonulását követően az 5. év végéig meg kell őrizni, magyarán körülbelül 50 évig.