Törvény szerint az alapszabadság mértéke 20 munkanap, év közben történő be- vagy kilépés esetén ennek időarányos részére jár.
Az alapszabadságon felül a munkavállaló jogosult lehet pótszabadságra is.
A munkavállalónak
- a huszonötödik életévétől 1
- a huszonnyolcadik életévétől 2
- a harmincegyedik életévétől 3
- a harmincharmadik életévétől 4
- a harmincötödik életévétől 5
- a harminchetedik életévétől 6
- a harminckilencedik életévétől 7
- a negyvenegyedik életévétől 8
- a negyvenharmadik életévétől 9
- a negyvenötödik életévétől 10
munkanap pótszabadság jár.
A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a meghatározott életkort betölti.
A munkavállaló a 16 évesnél fiatalabb
- egy gyermeke után 2
- két gyermeke után összesen 4
- kettőnél több gyermeke után összesen 7
munkanap pótszabadságra jogosult.
Abban az esetben, ha valamelyik gyermek fogyatékosnak minősül, azaz magasabb összegű családi pótlék jár utána, úgy a szülőt további 2 nap pótszabadság illeti meg.
A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
A gyermek születésekor az apának plusz 5 nap, ikergyermekek esetén 7 nap extra szabadság jár, amelyet a születést követő második hónap végéig kell kiadni, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban.
A munka törvénykönyve rendelkezik még további pótszabadságokról is:
- fiatal munkavállalót évenként plusz 5 nap illeti meg, amelyre utoljára abban az évben jogosult, amikor betölti a 18. életévét
- azoknak a munkavállalóknak, akik állandó jelleggel (naponta legalább 3 órát elérően) föld alatt vagy ionizáló sugárzásnak kitéve végzik a munkájukat, évente 5 munkanap pótszabadság jár
- abban az esetben, ha a munkavállaló megváltozott munkaképességű, fogyatékos támogatásra jogosult, vagy vakok személyi járadékát folyósítják részére, úgy további 5 nap szabadság jár részére
A pótszabadságokra is ugyanúgy vonatkozik az a szabály, hogy ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, úgy a pótszabadság időarányos része jár.
A fél napot elérő töredéknap szabadság szempontjából egész munkanapnak számít.