Sok munkáltató kötelezi munkavállalóját pénzforgalmi számla nyitására, hiszen kijelenti, hogy ő csak átutalással fizeti ki a munkabéreket.
A Munka Törvénykönyve rendelkezik részletesen a munkabér kifizetésére, illetve a munkabér védelmére vonatkozó szabályokkal. Vizsgáljuk meg, hogy a munkáltató kötelezheti-e munkavállalóját arra, hogy átutalás keretében kapja meg a munkabérét.
Alapszabály, hogy a munkavállaló munkabérét a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig ki kell fizetni. Abban az esetben, ha 10-e hétvégére esik, úgy a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló, akár készpénzes, akár átutalásos kifizetés esetén legkésőbb 10-én rendelkezzen a jövedelmével.
A törvény alapján a munkabért fő szabály szerint készpénzben kell kifizetni, de a munkavállaló kérésére a kifizetés történhet a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára való utalással is. A jövedelmet a munkavállalónak személyesen vagy az általa meghatalmazott személynek lehet kifizetni készpénzben, valamint a munkavállaló nyilatkozata alapján más magánszemély nevére szóló pénzforgalmi számlaszámra is teljesíthető a bér átutalása.
Összegezve, a munkáltató nem kötelezheti a munkavállalóját fizetési számla nyitására. Munkavállaló kérésére, leadott nyilatkozata alapján a bérének átutalása teljesíthető más nevére szóló számlára (pl. házastársa, szülője, gyermeke stb.), ennek hiányában a foglalkoztató köteles készpénzben kifizetni a munkavállaló juttatását.
