Abban az esetben, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, akkor szünetel a biztosítási jogviszonya.
Ha a munkavállaló más jogcímen sem jogosult egészségügyi szolgáltatásra, akkor a fizetés nélküli szabadság első napjától egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie minden hónap 12-ig a NAV felé (2022-ben havi 8.400 Ft, napi 280 Ft). Ezt a fizetési kötelezettséget akár a munkáltató is átvállalhatja.
Viszont vannak olyan esetek, amikor nem szünetel a biztosítás:
- a fizetés nélküli szabadság idejére csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély vagy gyermeknevelési támogatás kerül folyósításra
- a fizetés nélküli szabadságot tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása címén veszik igénybe
- azt önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítése céljából veszik igénybe
Ha a munkavállaló ilyen jogcímen van fizetés nélküli szabadságon, úgy a biztosítási jogviszonya továbbra is aktív és nem keletkezik egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettsége sem.