A home office – vagyis az otthoni munkavégzés – hazánkban egyre jobban elterjedt jelenség, a távmunka az egyik fajtája.
A távmunkavégzés a munkáltató székhelyétől, telephelyétől távoli helyen folytatott tevékenységet jelent. Olyan munkaköröknél lehetséges ez, amelyeknél a munkavégzés számítástechnikai eszközön elvégezhető és az elkészült produktum továbbítható a munkáltató részére.
A home office-nak három esete van:
- folyamatos távmunka: gyakorlatilag folyamatosan távolról látja el feladatait a munkavállaló
- részleges távmunka: meghatározott napokon végezheti a munkáját otthonról az alkalmazott
- alkalmi távmunka: külön jóváhagyás esetén lehet otthonról dolgozni
A munkaszerződés tartalmi elemei távmunkavégzés esetén:
Fő szabály szerint szerepeltetni kell a munkavállaló alapbérét, munkakörét és a munkavégzés helyét. Ezen felül a munkaszerződésben rögzíteni kell a felek adatait, illetve a munkaviszony szempontjából lényeges adatokat.
A munkáltatónak kötelessége tájékoztatnia a munkavállalót:
- a munkáltatói ellenőrzés szabályairól
- a számítástechnikai vagy elektronikus eszköz használatának és a korlátozások szabályairól
- távmunkavégzéssel összefüggésben a munkavállaló részéről felmerülő költségek elszámolásának módjáról