A munkavállaló keresőképtelensége esetén betegszabadságra, illetve táppénzre jogosult.
Keresőképtelen az a személy:
- aki betegsége miatt munkáját ellátni nem tudja
- akit közegészségügyi okból a munkától eltiltanak, illetve hatóságilag elkülönítenek
- az a szülő, aki 12 évesnél fiatalabb gyermekét otthon ápolja
A keresőképtelenséget orvosi igazolással kell igazolni. Egy munkavállalónak egy évben 15 nap betegszabadság jár. Év közben kezdődött munkaviszony esetén a betegszabadságot arányosítani kell. Fontos, hogy a betegszabadság csak munkanapokra jár. A betegszabadság időtartamára a távolléti díj 70 %-a illeti meg a munkavállalót, amelyet a munkáltató fizet. Az ilyen jogcímen kifizetett összeg bérként adózik, tehát adó- és járulékköteles.
Speciális szabályok:
- Év közben megszűnő munkaviszony esetén a kifizetett betegszabadságot arányosítani és visszavonni nem lehet.
- A fel nem használt betegszabadságot megváltani és következő évre átvinni nem lehet.
Nem jár betegszabadság:
- veszélyeztetett terhesség miatt
- terhesség vagy szülés idejére
- beteg gyermek ápolása, üzemi baleset, közegészségügyi okból, járványügyi okból való eltiltás, hatásági elkülönítés miatti keresőképtelenség miatt
Ezekben az esetekben a keresőképtelenség első napjától táppénz illetve meg a biztosítottat.