A munkaszerződés módosítására főleg egy hosszabb jogviszony esetén többször szükség lehet.
A munkaszerződés egyik kötelező tartalmi eleme az alapbér. Ebből kifolyólag, akár év elején, akár év közben változik a munkavállalók besorolási alapbére, úgy munkaszerződés módosítást kell írni. Nincs szükség az alapszerződés újra írására, csak egy olyan módosításra, ami utal az eredeti szerződés változott pontjára.
A munkaszerződést módosítani csak akkor lehet, ha mindkét fél beleegyezik, valamint a módosítás csak akkor lesz érvényes, ha az írásos formában történik. Az írásba foglalás elmaradása esetén érvénytelenségre csak a munkavállaló hivatkozhat és csak a változás hatályba lépését követő 30 napon belül.
Nem lehet megváltoztatni a munkaszerződésben a munkáltató illetve a munkavállaló személyét.
Érdemes jól végiggondolni, hogy a kötelező elemeken túl mi kerül bele a kontraktusba, a szerződés tartalmának minimalizálásával ugyanis csökkenthető az adminisztratív teher.