Ha a készenlét ideje alatt a munkavállalónak munkát kell végeznie, úgy az rendkívüli munkavégzésnek minősül.
Az elvégzett munkaórák után megilleti őt túlórára járó 100%-os alapbér, valamint ezen felül 50%-os bérpótlék, ha beosztás szerinti munkanapon történik a munkavégzés, vagy 100%-os bérpótlék, ha munkavégzésre beosztás szerinti pihenőnapon vagy ünnepnapon kerül sor.
A munkavállaló a készenlét idejében végzett munka után további pótlékokra is jogosult lehet, attól függően, hogy a munkavégzésre mikor kerül sor.
Műszakpótlékra jogosult munkavállalót a délután 18:00 és a reggel 6:00 között végzett munka esetén megilleti további 30% bérpótlék. Ha a munkavállaló műszakpótlékra nem jogosult, úgy az este 22:00 és a reggel 6:00 óra között végzett munka után 15%-os éjszakai pótlék jár részére, feltéve, hogy a munkavégzés a meghatározott időintervallumon belül az 1 órát meghaladta.
A felek készenlét idején történő munkavégzés díjazását és az erre járó bérpótlékot magában foglaló havi átalány fizetésében is megállapodhatnak.
