Sokszor előfordul, hogy a munkáltató nettó bérben állapodik meg az új munkavállalójával.

A foglalkoztatásra viszont számos olyan jogszabály vonatkozik, amire tekintettel kell lenni már a munkaszerződés megkötésekor.

Így többek között figyelembe kell venni az egyenlő bánásmód elvét, ami azt foglalja magába, hogy azonos pozícióban, munkakörben foglalkoztatott munkavállalókat azonos alapbér illeti meg. Amennyiben a felek nettó bérben állapodtak meg, úgy ez az elv nem valósul meg, hiszen a foglalkoztatott jogosult lehet családi-, első házasok vagy személyi kedvezményre is, így a bruttó bér munkavállalónként eltérően alakulhat.

Ezt szem előtt tartva, a munkabér kikötése mindig BRUTTÓ módon kell, hogy megtörténjen.